Takže moje postřehy: jestli jde o plný, nebo částečný úvazek, je úplně jedno. Duležité je to, jestli se jedná o hlavní, nebo vedlejší pracovní poměr. Zaměstnání se počíta jako hlavní pracovní poměr pro daný měsíc v případě, že si v daném měsíci vydělám víc jak minimální mzdu (nejsem si jistej, jestli se počítá hrubá nebo čistá mzda). V tomto případě nemusím platit zálohy na zdravotní pojištění a zaplatím ho jednorázově příští rok a to jen z reálných příjmů z podnikání. Nevýhoda může být, že se to řeší opravdu per-měsíc, takže když jeden měsíc mám ze zaměstnání míň, než minimální mzdu, tak to musím jít hned nahlásit na pojišťovnu a zaplatit zálohu. Blbý je to se sociálním, tam se vedlejší/hlavní posuzuje podle předchozího roku, takže až do konce tohodle musím platit zálohy a jelikož platím ty minimální možné, tak mi je nikdo nevrátí, i kdybych si podnikáním nevydělal nic
Budu rád, pokud se pletu. Co se týče týče nahlášení toho, že jsem jako OSVČ ještě nastoupil do zaměstnání, tak jde opravdu jen o ohlašovací povinnost, tj. žádné zdlouhavé vyplňování formulářů, jen vám úřednice řekne "sem napište že od toho a toho dne pracujete", podepíšete to a hotovo
